“Undercover Boss, O Colega Misterioso” é o nome do novo programa que vai estrear hoje à noite na SIC Radical.
A ideia do formato é simples: proprietários de grandes empresas trabalham à paisana nas próprias firmas. Para protagonizarem o reality show, os executivos alteram a sua imagem, o nome e a sua história de vida, com o objectivo de se fazerem passar por trabalhadores novatos, de forma a investigar o funcionamento da sua empresa e entender os desafios profissionais e pessoais dos seus empregados. “Os resultados são divertidos, surpreendentes e emocionantes”, garante o canal de Carnaxide.
O programa estreia hoje, em dose dupla, na SIC Radical e irá continuar no ar de segunda a quinta-feira, sempre às 23h00.
No formato original, que estreou no Reino Unido em 2009, os executivos dos hotéis Best Western ou do grupo de construção civil Clugston Group foram alguns dos empresários postos à prova.
Nos EUA o programa é um sucesso tão grande que até já chegou a ser nomeado para um Emmy. Nesta versão, que na sua estreia, em 2010, conquistou cerca de 39 milhões de telespectadores, batendo vários recordes, o vice-presidente sénior da associação automobilística NASCAR ou o presidente da conhecida cadeia de restaurantes Hooters aceitaram o desafio e estiveram lado a lado com os seus trabalhadores.
O reality show também passa noutros locais espalhados pelo globo, como na Noruega, na Austrália, na Alemanha, no Canadá e no Brasil.
Três lições que irá aprender A primeira coisa que vai reter deste programa é que a verdade custa. Sejamos sinceros: saber o que os colaboradores realmente sentem, pensam da empresa, dos produtos, dos métodos e até dos salários nem sempre é agradável e pode magoar o ego de qualquer um, por muito insensível que este possa ser. A segunda coisa que vai aprender é que, embora a realidade seja dura, pode ser divertida. Nem tudo pode ser mau, certo? O espírito colectivo e o ambiente interno em muitos casos é bem divertido. Para o comprovar basta pensar nas conversas engraçadas e até caricatas que algumas pessoas partilham com os colegas de trabalho. Por fim, a última lição é que nem sempre ter talento depende do canudo. Neste formato descobrem-se muitas vezes verdadeiros talentos na empresa que estão em tarefas simples e sem destaque. Funcionários com grande automotivação, vontade de crescer e cumprir tarefas de excelência, mas que nunca tiveram uma oportunidade.
